公务员职务工资对照表

最新公务员工资晋升表 2014年公务员级别晋升
本法规定公务员的职务应当对应相应的级别，但没有对具体的对应关系作出规定，这就为改革留下了空间。根据有关部门设想的新的级别设置方案，将来要增加级别数量，扩大相邻职务层次的交叉对应幅度，同时体现向基层倾斜的指导思想。我国92%的公务员，其职务层次处于主任科员以下，因此职务层次越低，与级别的交叉对应幅度应当越大。

公务员正常晋升级别工资档次

1、从2006年起，公务员年度考核结果累计两年为称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次（以下简称“正常晋档”）。下一次正常晋档的考核年限从工资档次晋升的当年起重新计算。

例：某科长，2000年任职，1980年参加工作，2006年、2007年的年度考核均为合格，该员2008年应该晋档。

2、公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别的一个工资档差，正常晋档的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别的一个工资档差，正常晋档的考核年限从上一次正常晋档的当年起计算。晋升两个及以上级别的，逐级计算增资额是否超过下一级别的一个工资档差。

例1：某办事员，套改年限3年，2006年套改27级1档290元。该员2007年任科员，级别晋升到26级，级别工资就近就高套入26级1档320元，增资30元，超过27级一个档差（27级的档差为26元），其正常晋档的考核年限从2007年起重新计算，如年度考核均为合格，晋档的时间应该是2009年。

例2：某副处长，1999年任职，套改年限27年，2006年套改19级6档847元。该员2007年达到套改表规定的上一级别的套改年限28年，1月1日晋升到18级，级别工资就近就高套入18级5档870元，增资23元，未超过19级一个档差（19级的档差为49元），其正常晋档的考核年限可连续计算，2008年晋档。