孕妇跌倒呕血请假20多天被辞

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

相关条文如下：

     第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

孕妇跌倒呕血请假20多天被辞 公司：按制度办事

　27岁的肖霞（化名）是渝北区五星级酒店重庆欧瑞景江大酒店销售部员工，已怀孕两个多月的她当前碰到一件揪心事—酒店对她下达了解除劳动合同书。她自称因此事近日孕期反应强烈，甚至出现呕血。

　　孕期请假人事部门频来电

　　肖霞说，6月29日，刚怀孕的她不小心摔了一跤，到大坪医院检查吓了一跳：子宫积血险流产，医生说必须卧床休息，并开了两张病假条，建议从7月1日至26日在家休息。随后，她将假条交给了酒店人事部门。

　　肖霞说，随后酒店打电话要她把检查报告、病历、缴费单原件交到人事部，称总监要看。肖霞当即回答：“一是我现在身体不好，没办法马上交回来；二是原件不能交，最多交复印件。”第二天，人事部门再次来电话。她纠结再三，7月22日还是冒着高温将原件送至酒店。人事部人员要她复印，“当我把复印件交给他们后，只看了几眼就要我拿走，说不需要了。”

　　肖霞说，她对此很不高兴：“我已在酒店工作两年多，人事部门对生病员工少了一丝丝人情味。”于是，她当天就在个人QQ空间上，写了一篇名为《我亲爱的酒店，想说爱你真的不容易》日记，表达不满。